针对“签订无期限合同不去赔偿怎么办”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、解除通知等关键证据，导致维权时缺乏依据。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目协商：未明确法律规定的赔偿标准，导致协商时无法争取合理赔偿。
避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您有具体情况需要分析，可进一步向律师咨询。
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针对“签订无期限合同不去赔偿怎么办”，可能出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，单位2023年1月违法解除合同，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏无固定期限劳动合同或单位违法解除的证据，导致维权失败。例如，劳动者仅口头主张单位违法解除，但无法提供书面解除通知，仲裁机构可能不支持其诉求。
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关于“签订无期限合同不去赔偿怎么办”，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正），连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，单位拒绝的需支付赔偿金。若单位违法解除无固定期限合同，依据第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算按第八十七条，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，符合法定情形时，单位必须支付赔偿，否则劳动者可通过法律途径维权。
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针对“签订无期限合同不去赔偿怎么办”的问题，首先需明确是否符合法定赔偿情形。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
1. 若您是劳动者，单位违法解除无固定期限劳动合同却拒绝赔偿：您有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 若您是单位，劳动者主张违法解除赔偿但不符合法定情形：您可收集证据证明解除行为合法，无需支付赔偿。
3. 若双方协商解除无固定期限合同后单位未按约定支付补偿：您可依据协商协议要求单位履行支付义务。

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