调岗后上班一个半月未获得工资，可能存在以下法律风险。
1. 工资拖欠导致经济损失：若单位长期拖欠工资，您可能面临生活开支困难等经济压力，例如您需偿还房贷、支付子女学费，但因工资未发而无法按时支付，产生逾期利息或违约金；
2. 劳动关系认定风险：若新单位否认与您存在劳动关系，且您缺乏劳动合同、考勤记录等证据，可能无法通过仲裁或诉讼索要工资，例如新单位以“临时帮忙”为由拒绝承认劳动关系，导致您的工资诉求无法得到支持。
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您调岗去新单位上班一个半月是否有工资，需结合调岗的合法性及实际劳动情况判断。
1. 若调岗是经您与原单位协商一致，且新单位与原单位存在关联（如集团内调动），则您在新单位上班的一个半月有权获得工资，工资标准应不低于原劳动合同约定或新岗位的合理标准；
2. 若调岗未经您同意，属于原单位单方违法调岗，但您已实际到新单位提供劳动，仍有权要求支付劳动报酬，报酬标准可参照原岗位工资或新岗位同岗位员工工资；
3. 若调岗后新单位与原单位无关联（如劳务派遣性质的岗位转移），需确认您与新单位是否建立事实劳动关系，若已建立，则新单位需支付工资。
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在处理调岗后工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留劳动证据直接离职：若您未保存考勤、工作记录等证据就离职，后续主张工资时可能因无法证明劳动事实而败诉；
2. 接受低于约定标准的工资且未提出异议：若您默认单位支付的低工资且未留存异议证据，可能被视为同意工资变更，影响后续维权；
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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调岗去新单位上班一个半月的工资问题，可能因以下特殊情况影响处理结果。
1. 新单位为原单位的关联企业且存在代发工资约定：若新单位与原单位属于集团公司，且劳动合同约定由原单位代发工资，此时工资支付主体应为原单位，若原单位未支付，您需向原单位主张权利；
2. 调岗属于临时性支援且未明确工资支付：若调岗是原单位安排的临时性支援任务，且未明确工资由新单位支付，可能需要原单位承担工资支付责任，若原单位与新单位就费用分摊存在争议，会导致您的工资支付延迟；
3. 您因个人原因未完成工作任务：若您在上班一个半月内未按要求完成工作任务，单位可能依据规章制度扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需证明您未完成任务的事实及扣减依据。

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