关于公司要求上24小时休48小时是否合法的问题，需结合具体情况判断。
该工作安排并非绝对违法，需根据工时制度及实际工作时长分析：
1. 若公司已申请并获批不定时或综合计算工时制：需按审批的工时规则核算，若综合计算周期内平均每周工作时间未超44小时，则合法；若超出仍需支付加班费。
2. 若公司执行标准工时制：上24休48的周均工作时间为48小时（24×2÷3≈16天/月，16×24÷4≈96小时/周？不对，重新算：每周工作24小时（上24休48，每3天一个周期，每周7天≈
2.33个周期，24×
2.33≈56小时），远超法定44小时，属于违法。
3. 若存在加班但未支付加班费：即使工时制度合法，若超时工作未按规定支付
1.5倍/2倍/3倍加班费，仍违法。
关于公司要求上24小时休48小时是否合法的问题，需结合具体情况判断。
该工作安排并非绝对违法，需根据工时制度及实际工作时长分析：
1. 若公司已申请并获批不定时或综合计算工时制：需按审批的工时规则核算，若综合计算周期内平均每周工作时间未超44小时，则合法；若超出仍需支付加班费。
2. 若公司执行标准工时制：上24休48的周均工作时间为56小时（24小时工作÷3天×7天≈56小时），远超法定44小时，属于违法。
3. 若存在加班但未支付加班费：即使工时制度合法，若超时工作未按规定支付
1.5倍/2倍/3倍加班费，仍违法。
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针对公司要求上24小时休48小时的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条分析。
该法条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司执行标准工时制，上24休48的周均工作时间为56小时，明显超过44小时的法定上限，违反该规定。若公司申请了综合计算工时制，需以审批的计算周期（如季度、年度）核算总工时，若周期内平均每周未超44小时则合法，但超时部分需按
1.5倍支付加班费；若未获批特殊工时制，则直接违反第三十六条，员工有权要求公司调整工时并支付加班补偿。
针对公司要求上24小时休48小时的情况，提供以下实用行动建议：
1. 核查工时制度：查看劳动合同或公司制度，确认是否约定了不定时/综合计算工时制，若有需核实是否取得劳动部门审批，避免公司以“约定”为由逃避责任。
2. 收集工时证据：保存考勤记录、工作群消息、交接班记录等，记录每次上24小时的具体日期和时长，为后续维权提供依据。
3. 与公司协商：向HR或管理层提出工时异议，要求说明工时合法性及加班费支付标准，若协商无果可明确告知将通过法律途径维权。
4. 向劳动监察投诉：若公司拒绝调整，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法工时行为。
选择方案时需重点考虑证据是否充分及公司是否有协商意愿，证据充足时投诉或仲裁更易成功。若您需要进一步分析证据有效性或起草投诉材料，可随时咨询我们的专业律师。

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