当你向劳动行政部门投诉老板拖欠工资时，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。他们会进行调查，核实你的投诉内容，并依据《劳动保障监察条例》等法律法规，对用人单位采取相应的措施，包括但不限于责令限期支付、罚款等，以保障你的合法权益。如果用人单位仍不支付，你还可以进一步申请仲裁或提起诉讼。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以选择以下途径追讨被拖欠的工资：一是向仲裁委申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决纠纷；二是直接向当地人民法院申请支付令，根据《民事诉讼法》的相关规定，法院会审查你的申请，如认为符合支付令的发放条件，会向用人单位发出支付令，要求其支付工资。
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从法律角度，追讨工资时，你应准备以下证据：劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准及被拖欠的金额；辞职信或离职证明，证明你已离职且工资未结清。同时，保留与老板的聊天记录、通话录音等，作为辅助证据，以全面支持你的诉求。

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