您在公司工作近6个月未签订劳动合同，这种情况下您是有权主张相应权益的。您可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。1.若存在您已提供劳动且公司接受的事实，即使未签书面合同，劳动关系依然成立。您拥有的工作许可证、工资转账记录、排班表、工作服、工作照片等均是证明事实劳动关系的有力证据。2.若存在公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资。您工作近6个月，可主张的二倍工资差额通常为从入职第2个月到第6个月（共计5个月）的工资。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同，您所拥有的证据能证明劳动关系，这一结论是有明确法律依据的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第八十二条。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在公司工作近6个月，已实际提供劳动，公司也接受了您的劳动并支付工资等，符合该条规定，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作近6个月，公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，完全符合此条适用情形。因此，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至第6个月（共计5个月）的二倍工资差额。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月1日入职，公司一直未签劳动合同，那么您主张2023年2月1日至2023年6月30日期间二倍工资差额的仲裁时效，从2024年1月1日起算，如果您在2025年1月1日之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法得到支持。2.证据链风险：虽然您有工作许可证、工资转账记录等证据，但如果公司对部分证据的关联性提出异议，而您又无法进一步佐证，可能导致证据链不完整。比如，工资转账记录未备注“工资”，公司辩称是借款，而您没有其他证据（如排班表、工作证）与之印证，就可能影响事实劳动关系的认定。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同，在处理此问题时，有些错误操作需要避免。1.拖延主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过时效可能导致无法通过仲裁获得二倍工资差额等赔偿。2.轻易放弃证据收集：有些劳动者认为有一两种证据就足够了，其实不然。若您仅依赖单一证据，如只有工资转账记录，而公司抗辩是其他款项，可能会使您陷入被动。应尽可能收集多种类型证据形成完整证据链。3.采取过激行为维权：部分劳动者在与公司协商无果后，采取罢工、扰乱公司秩序等过激行为，这不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度或治安管理规定而承担不利后果。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理过程中保持理性，并在必要时寻求专业律师的帮助，我们可以为您提供更具体的指导。

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