处理物流公司不发工资问题时，劳动者要避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 消极等待，不主动维权：部分劳动者寄望物流公司主动补发工资，却可能错过仲裁时效，增加维权难度，应及时行动。
2. 采取过激行为：如到物流公司闹事、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 忽视证据收集：有些劳动者不重视收集证据，维权时难以证明劳动关系和工资拖欠事实，导致权益无法有效维护。若您不知如何正确维权或对流程不熟悉，我可以为您提供解答，帮您理清思路。
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物流公司不发工资是否违法，需结合具体情况判断，但多数情况下属于违法行为。具体而言：
1. 若双方签订劳动合同，且劳动者已按约定提供劳动，物流公司未在约定时间支付工资，无论拖欠多久，均违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2. 若物流公司以“未办离职手续”“工作失误”等为由拒发工资，除非双方劳动合同有明确合法约定，且物流公司能证明劳动者造成损失需从工资中扣除，否则仍属违法克扣或拖欠。
3. 若物流公司因经营困难暂时停发工资，未与劳动者协商一致，即使后续补发，其未及时足额支付的行为仍构成违法，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。
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处理物流公司不发工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 双方约定特殊工资支付方式或时间：若劳动者与物流公司在劳动合同中明确约定非按月支付或特殊支付时间，且约定不违反法律强制性规定，物流公司可按约定支付。例如，双方约定季度支付工资且无异议，季度未结束时不发工资不违法，但超过约定时间仍不支付则违法。
2. 物流公司因不可抗力无法按时支付：若因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，在不可抗力消除后，物流公司应及时与劳动者协商并支付工资。此时需提供相关证明，经协商一致可暂时延期，不属于违法，但需履行告知和协商程序。
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物流公司不发工资的行为，在法律上有明确禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”不仅指每月一次，更要求用人单位按劳动合同约定日期及时支付，不得无故拖延。物流公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，劳动者提供劳动后，物流公司即有义务按时足额支付工资。无论物流公司是恶意拖欠还是经营困难，只要未与劳动者协商一致并按合法程序处理，不发工资均违反上述法律规定，需承担相应法律责任，劳动者有权要求支付拖欠工资。

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