被辞退且未签合同的赔偿问题，核心在于事实劳动关系的认定及未签合同的具体情况。以下分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系且未签书面合同：
- 用工超1个月不满1年未签：单位需每月支付2倍工资，最多11个月。
- 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，若违法辞退，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 违法辞退（无论是否签合同）：只要能证明事实劳动关系，可按工作年限获赔偿金，每满1年支付2个月工资。
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被辞退没合同，您需注意两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：被辞退后超过1年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获赔。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回双倍工资请求。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如工资凭证、工作证，或同事不愿作证），仅凭口头陈述难证明事实劳动关系，影响未签合同赔偿主张。
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关于被辞退没合同的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条具体分析：
- 单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同：需每月支付2倍工资；满1年未签视为无固定期限合同，单位辞退需合法，否则违法。
- 您可主张：未签合同期间（满1年以内）的二倍工资，及违法辞退的赔偿金（若适用）。
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被辞退没合同的赔偿，还需考虑特殊例外情形：
1. 单位已协商签合同但您拒绝：如入职1个月内单位多次通知您签合同，您因个人原因拒绝且有书面记录，无需支付双倍工资。
2. 工作未满1个月被辞退：单位在1个月内未签合同属合法，无法主张双倍工资，可按辞退原因判断是否获违法辞退赔偿金。
3. 您存在《劳动合同法》第三十九条过失情形被辞退：如试用不合格、严重违纪等，无需支付赔偿金，但可能主张未签合同的双倍工资（若符合条件）。
有任何具体情况需要分析，您可以咨询我为您提供解答。

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