转正前被辞退，员工可能面临法律风险，以下举例说明：1.证据链风险：若缺乏辞退通知、劳动合同等关键证据，难以证明被辞退事实。比如小王被口头辞退却未要求书面通知，公司否认后，他因证据不足在仲裁中败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。例如小李被违法辞退后未及时维权，一年半后申请仲裁已超时效，可能被不予受理。
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转正前被辞退的处理结果，可能受特殊情形影响，具体如下：1.试用期不符合录用条件：公司若有明确录用条件且能证明员工表现不达标，辞退无需支付经济补偿，员工索赔可能不被支持。2.员工严重违反规章制度：如旷工、打架、泄露商业秘密等，公司可依规辞退且无需补偿，员工过错导致的辞退结果倾向公司无赔偿责任。3.试用期约定违法：若劳动合同期限与试用期不匹配（如一年期合同约定三个月试用期），超出法定试用期的部分无效。公司在超期期间辞退员工，可能需支付经济补偿。
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转正前被辞退是否赔偿，取决于辞退理由是否合法：1.无合法理由辞退：属于违法解除，员工有权获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（工资指解除前12个月平均工资）。2.证明不符合录用条件：公司需提供明确录用条件及员工不达标证据（如绩效记录、失误证明），此时无需支付补偿。3.试用期违法约定：如合同期3个月以上不满1年，试用期超1个月；1年以上不满3年，超2个月；3年以上或无固定期限合同，超6个月，均属违法。公司在超期期间辞退员工，员工可能获赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析转正前辞退赔偿问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）双方协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，固定期限合同终止；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。试用期内公司无合法理由辞退员工，若不符合上述无需支付补偿情形，即构成需支付经济补偿的违法解除，员工可依法索赔。例如，公司无证据证明员工不达标而辞退，员工可依据此条主张补偿。

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