劳动合同快到期，公司未通知时，错误操作可能损害权益，需注意避免：
1. 消极等待：部分劳动者认为公司会主动处理，不主动沟通，可能错过续签时机，还会因时间长难收集证据，增加维权难度。
2. 擅自离职/旷工：因公司未通知续签而不满，擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，影响经济补偿等权益。
3. 忽视证据收集：不重视收集工资条、考勤记录等证据，劳动争议时缺乏证据难以证明主张，不利于维权。
若已出现上述错误操作，或对处理方式存疑，可及时咨询我，为您提供解答。
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针对劳动合同快到期公司未通知的情况：
- 若合同期满未续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系存续，工资、岗位、权利义务与原合同一致。
- 若公司明确不续签并通知终止劳动关系，劳动合同即行终止。公司需依法判断是否支付经济补偿，如因自身原因不续签且无劳动者拒绝合理条件等情形，一般应支付。
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劳动合同快到期公司未通知时，《中华人民共和国劳动合同法》提供明确法律依据：
- 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”表明合同到期是法定终止情形。
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若合同到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，公司应在一个月内补签书面合同，未履行则违反第十条规定。
综上，若劳动者继续工作，双方同意原条件履行，但公司有及时续签书面合同的义务。
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劳动合同快到期公司未通知可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，合同到期后公司终止劳动关系，劳动者两年后才主张经济补偿，可能因超时效丧失仲裁支持。
2. 证据链风险：无书面劳动合同可能导致难以证明劳动关系，如公司否认存在关系，劳动者无法提供工资记录、工作证等证据，证据链断裂，维权困难。

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