劳务派遣临时工遭遇欠薪，可依法维权。具体分三种情况：
1. 若有与派遣公司的劳动合同或事实劳动关系证据（如工资记录、工作证等），可直接向派遣公司追讨工资。依据劳务派遣相关法律，派遣公司作为用人单位，有直接支付工资的义务。
2. 若因用工单位未及时支付派遣费用导致派遣公司欠薪，临时工可要求用工单位承担连带责任。用工单位虽不直接与临时工建立劳动关系，但需支付加班费、绩效奖金等，若自身原因导致欠薪，应担责。
3. 若派遣公司和用工单位互相推诿，均可将二者作为共同被申请人申请劳动仲裁，要求共同支付工资。
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处理劳务派遣临时工欠薪时，需注意以下特殊情况：
1. 派遣公司破产：此时临时工需向破产清算组申报债权并申请优先受偿，但因破产资产有限，可能无法全额追回欠薪，受偿顺序和比例依清算情况而定。
2. 用工单位经营困难：若用工单位因经营困难暂无法支付费用致派遣公司欠薪，临时工可协商延期支付；协商不成，仍可要求派遣公司支付，而用工单位的经营状况会影响派遣公司的支付能力。
3. 派遣公司已支付但用工单位未转交：此时责任在在用工单位，临时工可要求用工单位直接支付，需证明用工单位未转交工资的事实，以便确定维权对象。
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劳务派遣临时工处理欠薪时，要避免以下错误行为：
1. 忽视证据收集：部分临时工仅口头维权，忽略劳动合同、工资记录等关键证据，一旦派遣公司否认欠薪或劳动关系，将因证据不足难以维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延维权可能导致仲裁申请不被受理，无法通过法律途径追讨。
3. 采取过激行为：个别临时工因欠薪采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
若对如何正确处理欠薪有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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针对劳务派遣临时工被拖欠工资的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定分析：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。在劳务派遣中，派遣公司作为用人单位，未及时足额支付临时工工资，完全适用此条。临时工可据此向劳动行政部门投诉，要求派遣公司限期支付，若逾期不支付，还可主张加付赔偿金。该法律规定为劳务派遣临时工追讨欠薪提供了明确的法律依据和保障。

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