合同到期未续签后离职是否有补偿，需结合具体情况判断：
1. 用人单位明确不续签并终止劳动关系：劳动者离职时有权获经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 到期后继续用工但未续签书面合同：劳动者主动离职通常无经济补偿，但可主张未签书面合同的二倍工资差额（自合同期满第二个月起算，最多11个月）。
3. 劳动者拒绝续签（用人单位维持/提高条件）：若用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝并离职，无需支付经济补偿。
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合同到期未续签后离职，需警惕以下法律风险：
1. 二倍工资差额时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如，2023年1月1日合同到期后继续用工，二倍工资差额仲裁时效从2024年1月1日起算，需在2025年1月1日前申请仲裁，否则可能因时效超期被驳回。
2. 经济补偿主张风险：若用人单位明确不续签并终止劳动关系，劳动者离职时未就经济补偿达成协议且未及时主张，可能因证据不足或时效问题无法获得补偿。例如，用人单位口头告知不续签但无书面通知，后续否认终止劳动关系，劳动者可能因举证困难导致补偿主张失败。
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合同到期未续签离职，以下特殊情形需注意：
1. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，此时用人单位无需支付经济补偿。
2. 合同到期后以“个人原因”离职再主张补偿：若劳动者离职原因是“个人原因”（如自身规划），后续以未续签合同为由主张经济补偿，通常不被支持。
3. 用人单位存在法定过错（如未足额支付报酬、未缴社保）：劳动者以此为由离职，即使主动离职，仍可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
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判断“合同到期未续签离职是否有补偿”，《劳动合同法》提供明确依据：
- 第四十四条：劳动合同期满即终止；第四十六条：除用人单位维持/提高续签条件而劳动者拒绝外，终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 第八十二条：用人单位超1个月未续签书面合同，需支付二倍工资差额（最多11个月），该赔偿与经济补偿性质不同。

综上，是否有补偿需结合具体情形对照法条判断，符合法定条件时用人单位需支付经济补偿或二倍工资差额。

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