退休年龄时单位未缴养老保险，员工可依法要求补缴或赔偿。具体分情况说明：若单位在员工退休前始终未缴，员工有权要求单位补缴全部未缴期间的养老保险。若单位仅部分年份未缴，需明确具体时间段及金额，以便向相关部门主张权利。若与单位沟通补缴遭拒，应及时投诉或仲裁，避免超过维权时效。
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退休年龄单位未缴养老保险，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条维权。该条款明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨款项，账户余额不足且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”在此情形下，单位未履行缴纳义务，符合条款规定。员工可向征收机构投诉，由其责令单位限期补缴；若单位逾期不缴，征收机构将依法采取查询、划拨等措施，保障员工权益。
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退休年龄单位未缴养老保险，可能面临以下法律风险，实例说明更清晰：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工50岁退休时发现单位45岁起未缴养老保险，若52岁才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。2.经济损失风险：单位未缴养老保险会导致养老金缩水。比如，员工本应每月领3000元，因未缴实际仅领1500元，退休生活保障水平大幅下降。
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退休年龄单位未缴养老保险的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：1.单位经营困难：若单位因经营严重困难无法按时缴纳，可与员工协商签订延期缴费协议，暂缓补缴，员工需待单位好转后按协议补缴，可能影响待遇享受。2.单位破产或注销：若单位在员工退休前已破产或注销且未清算补缴，员工无法直接要求单位补缴，需通过社保机构申请使用破产财产清偿，但操作难度大、成功率低。3.特殊约定影响：若员工与单位约定“自愿放弃缴纳，单位给予补贴”，此类约定因违反法律强制性规定可能无效，员工仍有权要求补缴，但需先认定约定无效，增加维权复杂性。（注：
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因重复引用同一法律条款内容，已整合优化为连贯表述，保留核心法律依据及操作指引）

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