针对您询问的“公司不交社保被辞退是否有赔偿”，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项（未依法缴纳社保）及第四十六条第一项（因第三十八条解除合同应支付经济补偿），若公司未依法为您缴纳社保，您据此解除合同，有权要求公司支付经济补偿。
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公司不交社保被辞退，需注意两大法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为一年，自解除合同之日起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，可能因超期被驳回。2.证据链风险：若无劳动合同或社保记录，仅靠工资条、考勤记录等证明劳动关系，可能难以认定公司未缴社保，影响赔偿主张。
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处理公司不交社保被辞退的赔偿时，需关注三类特殊情形：1.员工自愿放弃社保：若您曾书面声明自愿不缴社保，再以此主张补偿可能不被支持（具体依当地司法实践）。2.公司已补缴社保：若公司在您维权前补缴社保，部分地区认为违法状态消除，可能影响经济补偿主张。3.辞职原因未明确：若以“个人原因”辞职后，再以“未缴社保”为由主张补偿，通常不被支持（辞职原因是关键判断依据）。
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公司不交社保被辞退，存在赔偿可能：-若因公司未缴社保您主动解除合同，可要求支付经济补偿；-若公司未缴社保且在您未主动解除时将您辞退，除补缴社保外，还可根据辞退原因判断是否能主张违法解除赔偿金。需要进一步分析具体情况，您可以咨询我为您提供详细解答。

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