公司搬厂未提前告知赔偿可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在搬厂后一年内主张权利，可能无法获得赔偿。例如，公司2023年1月搬厂未告知赔偿，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若员工未保留公司搬厂通知、协商记录等证据，可能无法证明公司未提前告知赔偿的事实，导致维权失败。例如，公司口头通知搬厂但未提供书面文件，员工无证据证明公司未提前告知。
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针对公司搬厂未提前告知赔偿的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

公司搬厂属于“客观情况发生重大变化”，若导致劳动合同无法履行，公司应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并与员工协商赔偿方案。若公司未提前告知且未协商赔偿，则违反该条款，员工有权要求赔偿。
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公司搬厂未提前告知赔偿时，员工可能存在以下常见错误操作：
1. 盲目签署离职协议：部分员工在未了解自身权益的情况下签署离职协议，放弃赔偿要求，导致后续无法维权。
2. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、搬迁通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时缺乏证明材料。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内维权，可能丧失胜诉权。

建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益。
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公司搬厂未提前告知赔偿可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因紧急情况搬厂：如遇自然灾害、政府强制拆迁等紧急情况，公司可能无法提前告知，但需事后补正并说明理由。此时，员工应理解公司的特殊情况，协商赔偿方案。
2. 员工同意不要求赔偿：若员工书面同意公司搬厂且放弃赔偿要求，则公司未提前告知赔偿不违法。但需注意，该同意需是员工真实意愿，且公司不得胁迫或诱导。
3. 搬厂未影响劳动合同履行：如公司搬厂距离较近、提供通勤班车或交通补贴，且员工未提出异议，则公司未提前告知赔偿可能不违法。此时，员工应评估搬厂对自身的实际影响，再决定是否维权。

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