劳动合同到期不续签辞退是否有赔偿，需分情况判断：协商一致不续签，单位应支付经济补偿；若单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝，无需补偿；若单位降低条件，或到期后明确不续签，均需支付经济补偿。
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关于劳动合同到期不续签辞退是否有赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”具体来说：若单位未维持/提高原条件（如降薪、减福利等），即使协商不续签，单位仍需补偿；若单位明确不续签，无论是否协商，均属“终止固定期限劳动合同”，需按条款补偿；仅当单位提出维持/提高条件续签，劳动者拒绝时，单位无需赔偿。因此，除法定例外情形外，劳动合同到期不续签辞退，单位应支付经济补偿。

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