中介不安排工作，求职者需警惕以下法律风险：
1. **经济损失**：若求职者已支付高额中介费，中介却拒退且不安排工作，求职者将直接受损。比如小王付5000元中介费后，中介以各种理由推脱不安排月薪8000元的工作，也不退款，小王因此损失5000元。
2. **证据不足**：若未留存书面证据（如合同、支付凭证、沟通记录等），纠纷时可能因证据缺失难以证明中介违约，维权受阻。例如小李口头约定找工作并付费，但未要收据，后续中介违约时，他因无法证明付款和约定而维权困难。
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处理中介不安排工作问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. **不可抗力**：如突发自然灾害、政策重大调整等不可抗力致中介无法履约，中介可依法部分或全部免责。此时求职者可要求退还已付款，但需依不可抗力影响程度确定处理方式。
2. **合理免责条款**：若合同含明确约定中介不安排工作的免责条款，且中介签约时已提示说明，可依条款免责。但条款若不合理排除求职者主要权利，则无效。
3. **求职者自身原因**：因求职者提供虚假信息、不符合岗位要求等自身原因致中介无法安排工作，中介行为不构成违约，求职者无权追责，甚至可能承担相应责任。
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求职者处理中介不安排工作时，需避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：发现问题后未及时留存合同、支付凭证、沟通记录等，维权时因证据不足难以证明中介违约。
2. **采取过激行为**：协商不成时辱骂、威胁中介人员或到办公场所闹事，既无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责。
3. **拖延维权时间**：因认为是暂时情况而拖延，却不知法律规定诉讼时效，超时维权可能丧失胜诉权，增加难度。
为保障维权效果，建议您遇此情况及时依法处理，如需帮助可随时咨询我获取解答。
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针对中介不安排工作，可依据《中华人民共和国合同法》分析：
《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”求职者与中介签订服务合同后，中介有义务按约定安排工作，其不安排工作即属未全面履行义务，违反该规定。
同时，《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”中介违约后，求职者有权要求其继续安排工作、退还中介费，或赔偿损失。综上，中介不安排工作的行为违反《中华人民共和国合同法》，求职者可依法维权。

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