兼职者追讨拖欠工资时，以下错误操作易致维权困难，需注意：
1、证据留存不足：部分兼职者未签书面协议，仅口头约定工资，拖欠时无有效凭证。如仅用微信沟通工作内容，未明确工资标准和支付时间，纠纷发生后对方否认约定。
2、维权拖延：误认为兼职纠纷不受法律保护或怕耗时，长期放任拖欠。法律规定劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。例如2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，或因时效问题被驳回。
3、采取过激手段：如擅自扣留单位财物、在网络发布不实言论等，可能违反《治安管理处罚法》或构成侵权，需担责。例如因欠薪搬走单位电脑抵扣，可能被追究盗窃或侵占责任。

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针对兼职拖欠工资的违法性认定，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若兼职双方构成劳动关系（如劳动者接受用人单位管理、遵守考勤制度），拖欠工资即违法。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需按应付金额50%-100%加付赔偿金。即使兼职属于非全日制用工（日均工作≤4小时），依据《劳动合同法》第六十八条，工资支付周期最长不得超过15日，拖欠仍属违法。综上，只要存在有效用工约定，兼职拖欠工资均违法。
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兼职拖欠工资是否违法，需结合具体情况判断：
1、多数情况属违法：若存在书面或口头约定的工资支付时间及标准，用人单位无正当理由未按时足额支付，构成违法。例如双方约定每月10日结算上月兼职工资，但用人单位连续两个月拖延未付。
2、构成劳动关系时违法：若兼职构成劳动关系（如受单位规章制度约束、按月固定工作时长），拖欠工资行为直接违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。
3、劳务关系中违约：若双方属于劳务关系（如一次性完成特定任务），拖欠报酬可能构成违约，需承担《民法典》规定的违约责任。
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兼职拖欠工资可能存在以下法律风险点，需提前防范：
1、诉讼时效风险：超过法定时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如兼职者2023年1月发现工资被拖欠，直至2024年2月才申请劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，用人单位若提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如兼职者仅能提供同事证言证明拖欠工资，但无书面协议、考勤记录或转账凭证，用人单位否认用工关系时，因证据不足难以认定事实。

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