离职后公司不发提成，还可能因特殊情况或例外情形影响处理，需具体问题具体分析：
1. **提成支付条件与离职后行为挂钩**：若劳动合同或公司规章明确约定提成支付以离职后完成特定工作（如协助项目交接、确保客户无投诉等）为前提，而您未按要求完成，公司可能以此拒付。此时能否获得提成，取决于您是否履行了约定的离职后义务。
2. **公司经营困难或破产**：若公司因经营严重困难、资金链断裂或进入破产程序，可能暂时无法支付提成。您虽有权主张，但实际执行可能困难，需在破产程序中申报债权，按分配比例获偿，可能无法全额拿到。
3. **提成约定不明确或存在争议**：若您与公司对提成的计算基数、比例、支付时间等约定不清，双方争议较大（如公司认为应扣除某些费用，您认为不应扣除），需通过证据（如过往发放记录、沟通记录等）证明主张，处理周期较长，结果具有不确定性。
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离职后公司不发提成，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. **诉讼时效风险**：若您在知道公司不发提成后1年内未申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼强制公司支付。例如，您2023年1月离职，公司明确不发2022年第四季度提成，您2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：若无法充分证明提成存在、计算方式及您已满足支付条件，可能维权失败。比如仅有口头提成约定，无书面合同或制度，公司又否认存在提成，且业绩证明不完整（如缺少客户回款凭证），则难以证明应得提成金额。
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处理离职后公司不发提成时，以下常见错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. **未及时主张权利**：部分人因离职后与公司关系闹僵而拖延索要提成，导致超过劳动仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起1年内），从而丧失仲裁维权权利。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、提成制度、业绩凭证等关键证据，或与公司沟通时未留书面记录，导致维权时无法证明提成约定及应得金额，增加维权难度。
3. **采取过激行为**：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响自身声誉和后续维权。
为避免上述错误，建议您发现公司不发提成后保持冷静，依法理性维权。若不确定如何正确收集证据或走法律程序，欢迎咨询我为您提供解答。
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关于离职后公司不发提成是否合法，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在您的情况中，提成工资是劳动报酬的重要组成部分，只要您与公司约定了提成或公司有明确提成规章，且您已达到支付条件（如完成业绩任务、项目已结算等），公司就应当按约定及时足额支付。即使已离职，您在职期间应得且符合条件的提成，公司仍有支付义务。因此，在无法定或约定免责事由时，公司不发离职后提成违反上述法律规定，您有权要求支付。

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