公司未缴纳五险时，需承担全部工伤赔偿责任。若存在劳动关系且工伤已认定，因无法享受工伤保险待遇，医疗费用、伤残补助金、就业补助金等所有待遇均由公司按法定标准支付。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求其承担全部赔偿责任。公司后续补缴五险后，新发生费用可由工伤保险基金和公司按规定支付，但补缴前的费用仍由公司承担。
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工伤公司没交五险的责任可依据法律法规明确。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，补缴费用并自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1至3倍罚款。职工发生工伤的，由用人单位按条例规定支付待遇。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“用人单位未缴工伤保险费导致工伤的，由用人单位支付待遇；不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”综上，公司未履行缴费义务，员工工伤待遇均需由公司全额承担，这是法律对未参保单位的约束和对员工权益的保障。
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工伤公司没交五险时，需避免以下错误操作影响维权：
1. 拖延申请工伤认定：一般需在事故或职业病诊断之日起1年内提出，超期可能无法认定工伤；
2. 轻易放弃或接受不合理赔偿：可能导致合法权益受损，无法获得应有的医疗和经济补偿；
3. 证据收集不全或丢失：劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用凭证等关键证据缺失，可能导致维权失败。若不确定是否存在错误操作或已受阻，可及时咨询我为您解答，采取正确措施挽回损失。
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工伤公司没交五险可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如员工发生工伤后公司拖延赔偿，若超过一年未申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委员会可能不予受理；
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法认定工伤或劳动关系。如无劳动合同且无法提供工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，工伤认定可能无法完成。

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