面对公司强制员工出差，员工需避免以下错误行为：
1、直接拒不出差且不沟通：部分员工直接拒绝出差还不与公司沟通，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。
2、消极怠工或擅自离岗：员工若通过消极怠工或擅自离岗对抗强制出差，不仅解决不了问题，还可能使自己处于不利地位，承担法律责任。
3、忽视证据收集：员工与公司就强制出差产生争议时，若不注意收集相关证据，后续维权可能因证据不足难以有效维护权益。若你已出现类似错误，或想了解如何纠正，可咨询我为你提供解答。
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处理公司强制员工出差是否违法的问题，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、紧急情况出差：若公司因突发重大项目等紧急情况需员工立即出差，否则造成重大损失，此时临时安排出差具有合理性，一般不违法。员工应配合，但公司事后需给予合理补偿和休息时间。
2、员工自身原因无法出差：员工因健康、家庭重大变故等特殊原因无法出差，公司应理解，不得强制。若公司仍强制，则可能违法，员工有权拒绝。
3、存在出差惯例：若员工此前经常按公司要求出差且双方无异议，形成惯例，公司类似安排一般合理。员工此时拒绝可能需承担责任。
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公司强制员工出差可能带来法律风险，具体如下：
1、劳动合同解除风险：员工坚决拒绝公司强制的违法出差安排，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同。例如，劳动合同未约定出差，公司突然强制员工到外地长期出差，员工拒绝后被解除合同，将面临失业及后续维权风险。
2、经济损失风险：员工被迫接受强制出差后，可能产生差旅费、住宿费等未合理报销，或公司未支付合理出差补贴，造成直接经济损失。
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公司强制员工出差是否违法，需结合具体情况判断：
若劳动合同明确约定出差条款，且公司安排符合约定范围，要求员工出差不违法。若劳动合同未约定出差内容，公司单方面强制出差，可能构成对劳动合同的变更，属违法行为。若公司有合法有效的规章制度，但未经过民主程序制定且未公示，依据该制度强制出差也可能违法。若出差安排明显不合理（如长期无正当理由要求到偏远地区出差，严重影响员工正常生活），这种强制出差行为也可能违法。

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