劳务合同缴纳个人所得税的法律依据主要来自《中华人民共和国个人所得税法》。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（二）劳务报酬所得。”劳务合同所产生的收入属于此处列举的“劳务报酬所得”范畴。根据该法规定，居民个人取得劳务报酬所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得劳务报酬所得，按月或者按次分项计算个人所得税。因此，签订劳务合同并取得相应收入的个人，无论其是居民个人还是非居民个人，均有依法缴纳个人所得税的义务，这是劳务合同缴纳个人所得税的直接法律依据。
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劳务合同缴纳个人所得税过程中，可能会出现以下法律风险点：
1. 逾期缴税的滞纳金及罚款风险：例如，某人通过劳务合同取得一笔5000元的收入，按照规定应在次月十五日内申报缴纳个人所得税。若其未按时申报，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款。
2. 影响个人信用记录风险：如果因未依法缴纳劳务报酬个人所得税被税务机关认定为失信行为，可能会被记入个人信用记录，对个人日后的贷款、购房、就业等方面产生不良影响。比如，某自由职业者多次未申报劳务报酬个税，其信用报告中出现税务不良记录，导致其申请银行贷款时被拒绝。
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关于劳务合同缴纳什么税，最直接的答案是需缴纳个人所得税。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在个人独立提供劳务并取得收入的情况：劳务合同的收入属于“劳务报酬所得”，这是个人所得税的应税所得项目之一，应按此项目缴纳个人所得税。
2. 若存在同一项目连续性收入的情况：以一个月内取得的收入为一次计算缴纳个人所得税。
3. 若存在收入畸高的情况：即一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元的，可能会适用加成征收的规定，具体税率会相应提高。
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在劳务合同缴纳个人所得税过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视申报义务：认为劳务报酬金额小就不需要申报纳税，这是错误的。即使收入未达到起征点，也可能需要进行零申报，否则可能面临税务风险。
2. 错误计算应纳税额：例如，对“每次收入”的界定不清，将非连续性的多个项目收入合并为一次计算，或者未按规定减除费用，导致多缴或少缴税款。
3. 未留存完整证据：不注意保存劳务合同、收入凭证和缴税记录，当税务部门进行核查时，无法提供有效证据证明收入情况和已缴税款，可能引发税务争议。
为避免因错误操作导致不必要的麻烦，建议在处理劳务合同税务问题时，如有任何疑问，及时向专业律师咨询。

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