要明确退休人员返聘是否属于在职人员，我们需要依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确的界定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”该条款表明，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。退休人员返聘的前提是已达到法定退休年龄并办理了退休手续，通常已开始享受基本养老保险待遇。因此，根据上述法律规定，退休人员返聘后，与用人单位之间不再是劳动合同关系，而是劳务关系。既然不存在劳动关系，退休人员自然不属于劳动法意义上的“在职人员”，其权利义务主要由双方签订的返聘协议来确定，而非由劳动法律法规直接规定。
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在判断退休人员返聘是否属于在职人员以及处理相关事宜时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.退休人员未享受基本养老保险待遇的返聘：如果退休人员虽然达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因尚未开始依法享受基本养老保险待遇，此时其返聘与用人单位的关系在司法实践中存在争议。部分地区可能会将其视为劳动关系，从而在一定程度上参照在职人员处理，例如要求用人单位缴纳工伤保险等，这与已享受养老保险待遇的退休人员返聘的处理方式有显著区别。2.返聘协议约定了类似劳动关系的权利义务：若返聘协议中明确约定了退休人员享受与在职职工同等的各项社会保险、带薪休假、经济补偿等劳动法规定的权利义务，且实际履行中也符合劳动关系特征，某些情况下可能会被劳动仲裁机构或法院认定为劳动关系，此时退休人员在该特定协议框架下可能被视为“在职人员”，受到劳动法律法规的调整。
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关于退休人员返聘是否属于在职人员，这需要结合其与用人单位的法律关系来判断。通常情况下，退休人员返聘不属于劳动法意义上的在职人员。如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其返聘后与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不属于在职人员。若退休人员返聘时未享受基本养老保险待遇，实践中部分地区可能将其视为劳动关系，此时可参照在职人员处理，但这并非普遍适用的原则。退休人员返聘是否属于在职人员，核心在于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。一般而言，退休人员返聘不属于劳动法意义上的在职人员。1.如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系。在此情况下，退休人员不属于在职人员，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，双方的权利义务主要由返聘协议约定。2.若退休人员返聘时未享受基本养老保险待遇，实践中少数地区或特定情形下，可能会被认定为劳动关系。此时，退休人员在一定程度上可参照在职人员享有相应的劳动权利，但这并非普遍现象，需结合地方司法实践和具体案情判断。
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退休人员返聘过程中，可能存在一些潜在的法律风险点，需要引起足够重视：1.工伤赔偿风险：退休人员返聘后因工作原因受伤，无法享受工伤保险待遇。例如，某单位返聘的退休工程师在工作中因设备故障导致手部受伤，由于双方是劳务关系，该工程师无法通过工伤保险获得赔偿，只能依据返聘协议或通过人身损害赔偿途径主张权利，若协议中未对此约定，维权将面临困难。2.劳务报酬纠纷风险：返聘协议对报酬约定不清或用人单位无故拖欠报酬。比如，退休人员与单位约定月薪，但未明确具体支付日期和方式，单位以各种理由拖延支付，退休人员可能需要通过诉讼等方式追讨，耗时费力。

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