美甲店招收未满18岁的美甲师是否合法，需要结合具体年龄和法律规定来判断。

如果或若存在美甲师未满16周岁的情况：则美甲店不可以招收，因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位且经批准，但美甲店显然不属于此类特殊单位。

如果或若存在美甲师已满16周岁未满18周岁的情况：则美甲店可以招收，但需遵守对未成年工的特殊保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时要保障其健康和受教育等权利。
劳动法对未成年工有特殊保护规定，且禁止招用未满16周岁的未成年人。

1. 如果或若存在美甲师未满16周岁的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。美甲店不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不得招用未满16周岁的美甲师。

2. 如果或若存在美甲师已满16周岁未满18周岁的情况：此时该美甲师属于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工实行特殊劳动保护。美甲店可以招用，但需遵守相关特殊保护规定，如不得安排从事禁忌劳动等。
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判断美甲店能否招收未满18岁美甲师，关键在于年龄是否满16周岁及是否遵守特殊保护规定，这有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”美甲店不属于上述特殊单位，因此招用未满16周岁的美甲师属于违法行为。

同时，该法第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”美甲工作通常不属于上述禁忌劳动范围，所以美甲店可以招用已满16周岁未满18周岁的美甲师，但需遵守对未成年工的特殊保护要求。综上，美甲店招收未满18岁美甲师，若该美甲师未满16周岁则不合法，若已满16周岁则在遵守特殊保护规定的前提下合法。
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在美甲店招收未满18岁美甲师的过程中，一些常见的错误操作可能会带来法律风险，需要特别注意避免。
1. 忽视年龄核实：有些美甲店在招聘时，未认真核实应聘者的实际年龄，仅凭应聘者口述就录用，可能误招未满16周岁的未成年人，从而违反《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁止性规定，面临法律责任。
2. 安排禁忌劳动：即使招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年工，若安排其从事接触有毒化学物质等可能属于有毒有害范畴的美甲工作（如某些劣质美甲产品可能含有害成分），就违反了《中华人民共和国劳动法》第六十四条关于未成年工禁忌劳动的规定，存在违法风险。
3. 未进行健康检查：根据相关规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，但部分美甲店可能忽视这一要求，未履行对未成年工的健康保护义务，这也是不符合法律对未成年工特殊保护要求的错误行为。

为避免因错误操作引发法律问题，建议你就美甲店招收未满18岁美甲师的具体事宜进一步向律师咨询。
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美甲店招收未满18岁的美甲师，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你分析并举例说明。
1. 违法用工的经济损失风险：如果美甲店招收了未满16周岁的未成年人，一旦被劳动监察部门查处，根据相关法律规定，用人单位将面临罚款等处罚。例如，某地一美甲店因招用了一名15岁的女孩做美甲师，被劳动部门发现后，不仅被责令立即停止违法行为，还被处以罚款。
2. 证据链风险：若美甲店招用了已满16周岁未满18周岁的未成年工，但未保存好证明其年龄的身份证复印件、劳动合同、工作时间记录等证据，当发生劳动争议时，可能因无法证明用工的合法性及对未成年工的保护措施，导致维权失败。比如，未成年工主张自己的工作时间超过法定限制，但美甲店无法提供有效的工作时间记录，可能就要承担不利后果。

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