在“外包公司配厂里辞退”的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会直接影响最终的处理结果和员工能否获得赔偿。
1. 员工自愿离职或签署协商解除协议。 如果员工在被“外包公司配厂里辞退”前，因个人原因向外包公司提交了自愿离职申请，或者与外包公司签署了双方协商一致解除劳动合同的协议（且协议中已明确补偿金额或双方无其他争议），则这种情形下员工通常无法再主张违法辞退的赔偿金。因为自愿离职或协商一致解除是员工真实意思表示，协议内容不违反法律强制性规定的话对双方均有约束力。
2. 员工因“过失性辞退”情形被辞退。 如果员工在厂里工作期间，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反外包公司或厂里的规章制度、严重失职给外包公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，外包公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情形下，员工主张赔偿的请求通常不会得到支持。
3. 外包公司未缴纳社保，员工以此为由解除合同。 如果“外包公司配厂里辞退”的情形实际是员工发现外包公司未依法为其缴纳社会保险费，从而依据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，那么员工有权要求外包公司支付经济补偿，而非赔偿金。这与被动被违法辞退的法律后果不同，属于员工主动解除但仍可获得补偿的特殊情形。
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外包公司配厂里辞退是否有赔偿，并非一概而论，需结合具体情形判断。
外包公司配厂里辞退是否有赔偿需根据具体情况而定。

1. 如果或若存在员工严重违反外包公司或用工单位（厂里）的规章制度，且该规章制度内容合法、程序民主并已向员工公示或告知的情况，外包公司据此辞退员工，通常无需支付赔偿。
2. 如果或若存在员工在试用期间被证明不符合录用条件，外包公司在试用期满前明确通知并说明理由后辞退员工，通常无需支付赔偿。
3. 如果或若存在外包公司无合法理由（即违法）辞退员工，例如员工不存在上述可合法辞退的情形，外包公司单方面解除劳动合同，则员工有权要求外包公司支付赔偿金。
4. 如果或若存在外包公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由外包公司提出解除动议的，员工有权要求外包公司支付经济补偿。
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在处理外包公司配厂里辞退的问题时，有些常见的错误操作可能会对您的权益维护造成不利影响，需要特别注意避免。
1. 忽视书面证据，轻信口头承诺： 部分员工在被辞退时，可能会轻信外包公司或厂里管理人员的口头解释或“后续会处理”的承诺，而不要求出具书面辞退通知或不重视保存其他书面证据。一旦后续发生纠纷，口头陈述难以作为有效证据，会极大增加维权难度。
2. 不了解法定辞退理由，盲目签署文件： 在不清楚《劳动合同法》规定的合法辞退情形的情况下，若外包公司以“自愿离职”等名义要求签署相关文件，员工盲目签署后，可能会丧失主张违法辞退赔偿金的权利，因为书面文件在劳动仲裁中通常具有较高证明力。
3. 超过法定仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在“外包公司配厂里辞退”后，长时间未采取任何维权行动，导致超过仲裁时效，即使外包公司确实存在违法辞退行为，也可能因时效问题无法通过仲裁获得支持。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到“外包公司配厂里辞退”的情况时，及时向专业律师咨询具体应对步骤。
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外包公司配厂里辞退的情况中，员工可能面临一些潜在的法律风险，这些风险可能导致员工无法获得应有的赔偿或权益受损。
1. 外包公司以“严重违反规章制度”为由拒赔。 如果出现员工在厂里工作期间，被外包公司或厂里认定存在违反某项规章制度的行为（例如，未按规定操作机器、多次迟到早退且达到制度规定的“严重”程度等），外包公司是可能会以此为由主张辞退合法，从而拒绝支付赔偿的。员工需要证明自己并未严重违反规章制度，或该规章制度本身不合法、未公示等。
2. 诉讼时效经过导致维权失败的风险。 如果员工在被外包公司配厂里辞退后，一直未积极主张权利，距离收到辞退通知之日起超过了一年时间，才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么外包公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，员工将面临仲裁请求被驳回的风险，从而无法获得赔偿。

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