在“旷工自动离职”的情况下，员工若希望维护自身权益，应避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视规章制度的存在与内容：错误地认为“旷工几天无所谓”，或不了解单位规章制度中关于旷工的具体规定和处理措施。这可能导致在被解除劳动合同时毫无准备，也无法判断单位行为的合法性。
2. 主动离职后随意主张赔偿金：在没有充分证据证明用人单位存在法定过错情形（如未缴社保、欠薪等）的情况下，仅因“自动离职”或对单位处理不满就主张赔偿金，可能因缺乏法律依据而无法获得支持，还可能浪费时间和精力。
3. 不重视证据收集与保存：无论是旷工事实、单位的规章制度、工资支付记录还是解除通知，若不注意收集和保存，在发生劳动争议时，可能因无法举证而承担不利后果。例如，无法证明单位的规章制度未公示，或无法证明自己的旷工行为未达到“严重”程度。

如果您已经发生了旷工自动离职的情况，并且对能否拿到赔偿金存在困惑，建议及时向专业律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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关于“旷工自动离职能拿赔偿金吗”，最直接的答案是：旷工自动离职通常不能拿到赔偿金。

以下根据不同情况进行详细说明：
1. 如果或若存在员工因旷工被用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同的情况，员工通常无法获得经济补偿金。这是因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据法律规定，此种情形下用人单位解除合同无需支付补偿。
2. 如果或若存在用人单位并非因员工旷工而解除劳动合同，而是员工自己主动“自动离职”（如提交辞职信等），且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工也无法获得经济补偿金。
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“旷工自动离职能拿赔偿金吗”这一问题，其答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的情况，也不包括劳动者主动辞职（且用人单位无过错）的情况。在“旷工自动离职”的场景下，如果员工的旷工行为构成了“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位据此解除劳动合同，符合第三十九条规定，无需支付经济补偿。若员工是主动自动离职，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所列的过错行为，也不符合第四十六条规定的支付经济补偿的条件。因此，旷工自动离职一般不能拿赔偿金。
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“旷工自动离职”除了可能拿不到赔偿金外，还可能面临以下法律风险点：
1. 无法获得经济补偿金的风险：这是最直接的风险。例如，员工王某连续旷工5天，其所在公司的规章制度明确规定“连续旷工3天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向王某公示。公司据此解除与王某的劳动合同，王某主张经济补偿金，仲裁机构或法院很可能不予支持。
2. 证据链不足导致维权困难的风险：如果员工认为单位解除劳动合同不合法（例如，认为单位规章制度未公示或旷工未达严重程度），但无法提供有效的证据（如考勤记录证明自己未旷工那么多天，或证明单位制度未公示），则在劳动仲裁或诉讼中可能面临败诉的风险，无法成功维权。

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