兼职不签合同存在法律风险，具体如下并举例说明：
1、经济损失风险：因无法证明劳动关系，可能导致工资、加班费等权益受损。例如，你兼职做全日制工作，单位未签书面合同，后拖欠工资，你投诉或仲裁时，因无书面合同且证据不足，可能无法追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏书面合同会增加劳动关系认定难度。比如，你兼职受伤需工伤认定，但单位不承认劳动关系，且工作证、考勤记录等证据不足，难以形成完整证据链，影响工伤认定及赔偿。
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兼职不签合同易因法律认知不足引发错误操作，常见错误行为如下：
1、忽视证据收集：部分兼职者因认为兼职时间短、关系简单，不重视工资支付凭证、考勤记录等证据，一旦遇欠薪、工伤纠纷，因无法证明劳动关系难以维权。
2、默认不签合同：明知应签书面合同却不主动要求，长期处于不签合同状态，导致社保、加班费等权益无法保障，事后才意识到风险。
3、多单位冲突签约：非全日制用工虽可与多个单位签合同，但后签合同若影响先签合同履行，易引发纠纷。
若你已出现上述错误或担心权益受损，可咨询我为您解答，避免损失扩大。
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兼职是否签合同需视具体情况判断，不签合同不一定违法，但存在法律风险：
- 非全日制用工：不签合同不违法。根据规定，非全日制用工双方可订立口头协议，且可与多个单位签合同，只要后签合同不影响先签合同履行即可。
- 全日制用工：用人单位不签合同违法。法律要求全日制用工须签书面合同，单位自用工起超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。
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兼职不签合同是否可行，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条（2012年修正）明确：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”表明非全日制用工可签口头协议。同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”全日制用工必须签书面合同，否则违法。因此，兼职是否可签合同，关键看是否为非全日制用工：是则可，否则不可。

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