针对您提出的“请假公司不批算旷工被辞退吗”这一问题，核心在于请假的合理性与公司制度的合法性，以下为您分情况解析。
请假未经公司批准擅自离岗可能被认定为旷工，但并非必然导致辞退，需结合具体情形判断。
1. 若存在请假理由正当（如突发疾病、直系亲属紧急情况）且已按公司规定程序提交申请，但公司无正当理由不批准的情况：此时擅自离岗可能不被认定为旷工，公司以此辞退可能构成违法解除。
2. 若存在请假理由不符合公司规定（如无正当理由或理由不充分），或未按公司规定程序提交申请（如未书面申请、未提前告知）的情况：公司有权认定为旷工，若旷工行为符合公司规章制度中“严重违反制度”的情形，公司可依法辞退。
3. 若存在公司规章制度未明确旷工定义、处理标准，或未依法公示/告知劳动者的情况：公司以“旷工”为由辞退缺乏合法依据，可能被认定为违法解除。
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针对“请假公司不批算旷工被辞退吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需您注意规避。
1. 未保留请假证据：仅口头请假或未留存申请记录，导致无法证明自己已按规定申请，公司主张“旷工”时无证据反驳，丧失维权基础。
2. 擅自离岗后消极应对：未及时与公司沟通说明理由，或直接拒绝公司的询问，导致公司以“无故旷工”为由加重处理，甚至被认定为“严重违反制度”。
3. 忽视公司制度合法性：未核实公司规章制度是否依法制定公示，直接认可“旷工”认定，错失主张制度无效的机会，导致合法权益受损。
若您已出现上述错误操作，或对自身情况的法律定性存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“请假公司不批算旷工被辞退吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 紧急情况无法提前请假：如员工突发疾病需立即就医，无法提前按公司程序申请，此时擅自离岗可能不被认定为旷工。例如：员工上班途中突发急性阑尾炎，直接去医院治疗，事后补假，公司以“未提前申请”认定旷工并辞退，仲裁可能因“紧急情况”支持员工主张，认定辞退违法。
2. 公司恶意不批假：员工请假理由正当且程序合规，但公司为逼迫员工离职故意不批假，此时员工擅自离岗的行为可能不构成“严重违反制度”。例如：员工按公司规定提交婚假申请，公司无理由拖延不批，员工无奈离岗举办婚礼，公司以“旷工”辞退，仲裁可能认定公司恶意不批假，辞退违法。
3. 规章制度模糊不清：公司规章制度未明确“旷工”的具体情形（如旷工天数、处理标准），此时以“旷工”辞退缺乏明确依据。例如：公司制度仅写“旷工予以辞退”，未说明旷工天数，员工因请假未批离岗1天被辞退，仲裁可能因制度模糊认定辞退违法。
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针对“请假公司不批算旷工被辞退吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同的经济赔偿风险：若公司无合法依据以“旷工”辞退员工，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。例如：员工因母亲突发脑溢血提交书面请假申请，公司无理由不批，员工擅自离岗照顾母亲，公司以“旷工”辞退，经仲裁认定公司违法，需支付赔偿金。
2. 证据链缺失导致维权失败的风险：若员工无法证明请假事实或公司制度不合法，可能被认定为“旷工”，无法主张赔偿。例如：员工微信请假但未保存聊天记录，公司否认收到申请，员工因无证据证明请假行为，仲裁支持公司的辞退决定。

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