您提出的私企国庆不安排放假且不支付三倍工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据2018年12月29日修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”国庆属于法定节假日，私企安排您工作却不支付三倍工资，违反了该条款。月休四天若包含休息日，企业未安排补休也未支付双倍工资，同样违反上述规定。因此，您有权依据该法律条款要求企业支付相应报酬，劳动监察部门或仲裁委员会会据此支持您的诉求。
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针对私企国庆不安排放假且不支付三倍工资、月休不给补休的维权问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业与您签订的劳动合同中约定了特殊工时制度：若企业经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，国庆工作的工资支付可能不适用三倍工资标准，而是根据工时制度的规定执行。例如，综合计算工时工作制下，国庆工作可能计入总工时，若总工时未超过法定标准，企业可能无需支付三倍工资。2.您属于非全日制用工：非全日制用工的工资支付方式与全日制不同，国庆工作的报酬可能按双方约定执行，不一定适用三倍工资标准。例如，您与企业约定非全日制用工，小时工资已包含节假日报酬，企业可能无需额外支付三倍工资。3.企业因不可抗力等特殊原因安排国庆工作：如遇自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，企业安排您国庆工作，可能会与您协商调整工资或补休方式，此时维权需考虑特殊情况的影响。
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针对私企国庆不安排放假且不支付三倍工资、月休四天不给补休的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。1.如果您选择向劳动监察部门投诉：需准备劳动合同、工资条、国庆及月休期间的考勤记录等证据，提交书面投诉材料，劳动监察部门会进行调查核实，责令企业整改并支付拖欠的工资报酬。2.如果您选择申请劳动仲裁：需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决，要求企业支付三倍工资或安排补休。
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针对私企国庆不安排放假且不支付三倍工资、月休不给补休的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：如果您无法提供国庆工作的考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门或仲裁委员会可能无法认定企业的违法行为，导致您的诉求被驳回。例如，您仅口头说明国庆工作，但没有打卡记录或企业通知，企业否认安排您工作，您将难以证明事实。2.时效过期风险：若您在国庆结束后超过一年才申请仲裁，企业可能以时效已过为由抗辩，您将无法通过法律途径追回拖欠的工资报酬。例如，2023年国庆被安排工作，您在2025年才申请仲裁，此时时效已过，仲裁委员会可能不予受理。

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