针对转正没签合同被辞退的赔偿，核心法律依据为《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，若劳动者转正后仍未签合同，且用工超1个月，公司未签合同的行为违反该条款，需支付双倍工资差额。若辞退无合法理由（如劳动者无严重违纪），还违反《劳动合同法》第四十八条，需支付经济赔偿金。综上，劳动者可同时主张双倍工资差额与违法辞退赔偿金。
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转正没签合同被辞退时，需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据：如删除工作群、丢弃工资条，导致无法证明劳动关系，最终仲裁请求被驳回；
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若被辞退后1年未主张权益，即使证据充分也可能丧失胜诉权；
3. 接受公司“自愿放弃赔偿”协议：在未咨询律师的情况下签署此类协议，放弃双倍工资等合法权益，事后无法反悔。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。
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转正没签合同被辞退可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资主张失败风险：例如公司主张劳动者拒绝签合同，并提供劳动者手写的“自愿不签合同声明”，仲裁委可能认定公司无过错，不支持双倍工资；
2. 违法辞退赔偿不被支持风险：若公司以“严重违反规章制度”辞退，但劳动者无法证明规章制度未公示，仲裁委可能认定辞退合法，仅需支付经济补偿而非赔偿金。
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转正没签合同被辞退的处理存在以下特殊情况：
1. 公司已提供合同但劳动者拒绝签订：若公司能证明曾多次要求签订合同，劳动者明确拒绝，此时仅需支付经济补偿，无需双倍工资，辞退合法性需结合具体理由判断；
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因盗窃公司财物被辞退，即使未签合同，公司也无需支付辞退赔偿，仅需支付双倍工资差额；
3. 用工满1年视为无固定期限合同：此时辞退需符合法定理由（如公司破产），否则需支付2倍经济补偿的赔偿金，且双倍工资差额最多主张11个月。

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