你哥哥在酒吧当服务员签订的劳动合同仅约定试用期、未写劳动期限的情况，核心判断是“不合理且不合法”。以下结合不同情形详细说明：1.若劳动合同仅约定试用期、未明确劳动期限：根据法律规定，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。2.若酒吧后续主张“试用期单独计算”：因合同未约定劳动期限，其主张无法律依据，实际履行的“试用期”应按正式劳动合同期限处理，你哥哥有权享受正式员工待遇。3.若酒吧以“试用期不符合要求”解除合同：因试用期不成立，解除需符合正式劳动合同的解除条件，否则属于违法解除。
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你哥哥在酒吧劳动合同仅约定试用期的情况下，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同补正的重要性：若你哥哥默认“仅约定试用期”的合同有效，不主动要求酒吧补正，可能导致后续被酒吧以“试用期不合格”违法解除合同，且难以举证维权。2.轻易签署补充协议：若酒吧提出签署“延长试用期”或“单独约定劳动期限”的补充协议，你哥哥未仔细审查就签署，可能因协议违反法律规定而无法保障自身权益。3.放弃维权机会：若酒吧因“试用期”问题侵害你哥哥权益（如降低工资、不缴社保），你哥哥因担心丢工作而放弃投诉或仲裁，会导致合法权益持续受损。建议你进一步咨询专业律师，明确维权的具体步骤和注意事项，避免因错误操作影响权益保障。
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针对你哥哥酒吧劳动合同仅约定试用期的问题，其直接回复的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你哥哥与酒吧签订的劳动合同未写劳动期限、只写试用期，完全符合“劳动合同仅约定试用期”的情形，因此该试用期条款不具有法律效力，合同中约定的“试用期”时长应直接认定为劳动合同的正式期限。这意味着酒吧不能以“试用期不合格”为由随意解除合同，你哥哥在该期限内享有正式员工的全部权利，如全额工资、社保缴纳等。
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你哥哥在酒吧劳动合同仅约定试用期的情况下，可能面临以下法律风险：1.工资权益受损风险：若酒吧以“试用期”为由按低于正式员工的标准发放工资，因试用期不成立，你哥哥有权要求补足工资差额。例如：酒吧约定“试用期工资3000元（正式工资4000元）”，实际履行3个月后，你哥哥可要求酒吧补足每月1000元的差额，共计3000元。2.违法解除合同风险：若酒吧以“试用期不符合录用条件”解除合同，因试用期不成立，该解除属于违法解除，你哥哥可要求酒吧支付赔偿金。例如：酒吧在“试用期”第2个月以“服务态度差”为由解除合同，但未提供正式员工的考核标准，你哥哥可主张违法解除，要求支付2倍经济补偿金。

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