旷工自离时公司不发工资，员工权益可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在知晓公司拒发工资后超一年未申请仲裁，可能因时效过期无法通过法律途径追讨工资。例如，员工离职两年后才维权，已过仲裁时效，诉求难获支持。
2. **证据链风险**：关键证据缺失将阻碍维权。若无劳动合同、考勤记录等，无法证明劳动关系、出勤天数及工资标准，仲裁或诉讼中举证困难，可能无法获得应得工资。如仅口头主张却无书面证据，公司又否认劳动关系，诉求可能不被支持。
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旷工自离后公司不发工资是否合法，需结合具体情况判断：
- 通常公司拒发工资不合法，除非存在法定情形。若员工仅旷工自离且未造成重大损失，公司不发工资违法——员工已付出劳动，有权获得报酬。
- 若旷工自离给公司造成重大损失，公司可依法索赔，但不得直接扣发工资。扣除赔偿后，工资余额不得低于当地最低工资标准。
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判断旷工自离公司不发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“不得克扣”即用人单位无正当理由不得扣除工资。旷工自离期间，员工已工作的工资属于应得报酬，公司以此为由拒发工资，违反该条款。仅当员工行为造成重大损失时，公司可依法索赔，但不能直接不发工资。因此，多数情况下旷工自离公司不发工资不合法。
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处理旷工自离公司不发工资问题时，员工常因错误操作受损：
1. **忽视证据收集**：部分员工因自认理亏，未留存劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以主张权益。
2. **直接放弃维权**：部分员工因认为流程复杂耗时，放弃追讨工资，合法权益受损，客观上纵容公司违法行为。
3. **采取过激行为**：个别员工索要工资无果后，采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。
若遇此类情况，建议避免上述错误操作，及时通过合法途径维权。如需进一步解答，可咨询我为您提供帮助。

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