打架被厂里开除后，以下特殊情况会影响工资支付和劳动关系处理：
1. 员工涉嫌刑事犯罪：若打架行为严重，被公安立案侦查并追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同且无需支付经济补偿，但工资仍需依法结清。
2. 工厂经营困难或恶意拖欠：若工厂因经营不善或故意拖延支付工资，可能以“内部处理”“分期支付”为由拖延，劳动者若不及时主张权利，可能面临工资长期拖欠。
3. 劳动者未完成工作交接：单位可依法在完成交接后支付工资，但不得无故拖延，否则可能构成拖欠工资。
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打架被厂里开除后能否拿到工资，取决于具体情况。劳动关系终止时，工资应一次性付清。不同情形处理方式不同：
1. 厂里合法解除合同：根据劳动法，即使合法解除，也需在解除时一次性结清工资。
2. 厂里违法解除合同：解除行为违法，但工资仍需结清，劳动者可主张违法解除赔偿。
3. 打架行为触犯法律并被追刑责：单位可依法解除合同，工资仍需在解除时结清。
4. 劳动者未完成工作交接：单位可依法扣留部分工资作为交接保障，但不得无故拖欠或拒付。
5. 存在工资争议或拖欠：劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉要求支付工资及赔偿。
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打架被厂里开除后，若采取以下错误操作，会影响自身权益维护：
1. 放弃收集证据：许多劳动者被开除后情绪激动，忽视保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权困难。
2. 采取过激行为维权：如围堵工厂、辱骂管理人员等，不仅无助于解决问题，还可能引发新的法律责任。
3. 盲目接受厂方条件：部分厂方可能以“内部处理”“不给补偿”等方式诱导劳动者签署放弃工资的协议，劳动者若不了解法律后果，可能损失应得权益。
如果您不确定如何处理当前情况，欢迎随时联系我，我会为您提供针对性的法律解答。
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打架被厂里开除后，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：例如，某员工因打架被开除后，厂方以“违规行为”为由拒发最后一个月工资，该员工因未保留工资条和银行流水，难以举证维权。
2. 仲裁时效风险：如员工被开除后超过一年才申请仲裁，可能因超过法定仲裁时效（一年）而无法获得法律支持。
这些风险可能导致劳动者在维权过程中陷入被动，甚至无法追回应得的工资或赔偿。

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