劳动仲裁本身是合法的维权途径，不存在“多次违法”的说法，但需注意时效及申请事由的合法性。
劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法维权手段，多次申请本身不违法，但需满足法定条件：
1. 若每次申请针对不同的劳动争议事由（如第一次追讨工资、第二次主张工伤赔偿），且符合仲裁受理条件，则可多次申请；
2. 若针对同一事由重复申请，且该事由已被仲裁机构或法院处理完毕（如仲裁裁决生效、法院判决驳回），则可能因“一事不再理”被驳回；
3. 若申请超出法定仲裁时效（如劳动关系终止后超过1年追讨工资），则仲裁机构可能不予受理。
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针对劳动仲裁的合法性及时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出。该法第三条同时规定，劳动仲裁需遵循合法、公正原则。因此，只要劳动者每次申请针对不同的未处理劳动争议，且未超出时效，多次申请劳动仲裁完全符合法律规定；若针对同一已处理事由重复申请，则违反“一事不再理”原则，但不属于“违法”，仅会被不予受理。
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多次申请劳动仲裁若操作不当，可能引发法律风险，影响维权结果。
1. 时效届满风险：例如，劳动者在工伤认定后第13个月才申请仲裁，超出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，导致仲裁请求被驳回，无法获得工伤赔偿；
2. 一事不再理风险：例如，劳动者因公司拖欠2022年工资申请仲裁并获支持，后又以同一事由再次申请，仲裁机构会以“一事不再理”为由不予受理，若劳动者坚持申请，可能被视为滥用仲裁权利，浪费司法资源。
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劳动仲裁的处理结果可能受特殊情况影响，需特别注意。
1. 时效中断或中止：若劳动者在申请仲裁前曾向公司主张权利（如发送追讨工资的邮件），或因疫情等不可抗力无法申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效会中断或中止，此时即使超过一年仍可申请仲裁，不会被不予受理；
2. 劳动关系存续期拖欠工资：若劳动者仍在公司工作，针对2019年至今的工资拖欠申请仲裁，不受一年时效限制，仲裁机构会正常受理，无需担心时效问题；
3. 仲裁裁决生效后发现新证据：若劳动者因证据不足仲裁败诉，后发现公司盖章的工资欠条，可就该新证据对应的争议再次申请仲裁，不属于“一事不再理”，仲裁机构会重新受理。

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