产假期间被公司解雇，要避开这些常见错误： 1、别忽略证据留存：被解雇后，若未及时收集劳动合同、产假证明、辞退通知等关键证据，后续维权会因举证不足而困难重重。 2、别拖延维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道权益受损之日起算，超期可能丧失仲裁维权权。 3、别盲目签协议：部分公司会用低赔偿诱导签和解协议，若不清楚自身权益就签，易导致权益受损。不清楚是否存在这些问题，或想知道如何补救？可以随时咨询我，为您详细解答。
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产假期间被公司解雇，通常是有赔偿的，公司无权无故辞退产假员工。 若公司无合法辞退理由，仅因员工在产假期间就解雇，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但如果员工在产假期间严重违反公司规章制度（如多次无故旷工且情节严重），公司依据合法制度解除合同，则无需赔偿。
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产假被解雇是否有赔偿，可通过法律法规明确判断： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条同样指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若产假期间公司无合法理由解雇（如员工无严重违纪等情形），就违反上述法律，属于违法解除，员工有权获赔。
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产假期间被解雇，还需考虑特殊情况或例外情形： 1、公司因经营严重困难进行经济性裁员，已履行法定程序且优先留用了孕产哺乳期女职工，但仍不得不裁减产假员工。此时裁员行为可能合法，但需按规定支付经济补偿金，赔偿标准与违法解除的赔偿金不同。 2、女职工在产假期间严重违反公司合法有效的规章制度，公司据此解除合同。此时解雇合法，无需赔偿，因员工严重违纪已违反合同约定和规章制度，公司有权依法解除。 3、女职工与公司协商一致解除合同并签署协议。此时双方权利义务以协议为准，若协议明确赔偿金额和方式，员工按协议获赔，不能再以公司违法解除为由要求额外赔偿。

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