退休前被辞退，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，单位辞退需支付经济补偿金，标准按工作年限算。未及时赔偿，员工可能面临经济损失，影响生活。
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被辞退员工常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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退休前被辞退应获赔。处理方式：1. 与单位协商，按工作年限求偿；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院起诉，要求赔偿。

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