针对周六加班未支付加班费的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排周六加班后，每周总工作时长未超过44小时，且劳动合同明确约定周六为正常工作日，则未支付加班费不违反该条款；若每周总时长超过44小时，或周六属于休息日且未安排补休，依据第四十四条第二项，用人单位应支付不低于工资200%的加班费，此时未支付则违反法律规定。综上，是否合法取决于工作时长是否超法定标准及是否符合休息日加班的补偿要求。
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周六加班未获加班费可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位长期不支付周六加班费，劳动者可能累计遭受较大经济损失。例如，某员工月薪5000元，每周六加班8小时，按2倍工资计算，每月加班费约1846元，一年未支付则损失超2万元；
2. 证据链断裂风险：若单位未依法留存考勤记录，或劳动者未及时收集证据，可能导致加班事实无法举证。例如，单位以“电子考勤系统故障”为由销毁周六打卡记录，劳动者仅能提供同事证言，证据效力较弱，仲裁或诉讼可能败诉。
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周六加班没算加班费是否合法，需结合工作时间标准和合同约定判断。
1. 若每周工作总时长未超过44小时（或经批准的特殊工时），且劳动合同明确约定“上六休一”为正常工作时间，则周六不算加班，不支付加班费合法；
2. 若每周工作总时长超过44小时，或劳动合同未约定周六为正常工作日，用人单位安排周六加班又未支付加班费（或未安排补休），则不合法。
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周六加班未获加班费时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未留存考勤、通知等书面/电子证据，导致无法证明加班事实，维权缺乏依据；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若自知道权利被侵害之日起超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃加班费”协议：部分单位以“福利”“绩效”名义诱导员工签署此类协议，若协议违反法律强制性规定虽无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存疑，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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