针对劳动者被追究刑事责任后的开除时间，《劳动合同法》第三十九条第六项提供了直接法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 此处“被依法追究刑事责任”指经法院生效判决确定有罪，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，或单处/附加剥夺政治权利等附加刑。用人单位在收到生效判决书后，即可行使法定解除权，无强制等待期限；但若未及时处理（如拖延数月未作出决定），可能因“知道或应当知道情形后未及时行权”被认定为违法，需承担继续履行合同或赔偿责任。综上，用人单位应在生效判决作出后合理期限内（通常1-30日）开除劳动者，具体以实际可操作时间为准。
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实践中，用人单位在处理此类开除时易出现以下错误操作。
1. 未等判决生效即开除：例如劳动者仅被刑事拘留或提起公诉，尚未经法院定罪，用人单位直接开除，此行为违反“被依法追究刑事责任”的法定条件，需承担违法解除的赔偿责任。
2. 未履行通知义务直接停薪：部分单位仅停发工资却不作出书面开除决定，导致劳动关系处于模糊状态，劳动者可能主张继续履行合同并要求补发工资。
3. 忽视规章制度公示要求：若单位依据内部制度细化了开除时限，但该制度未提前公示或告知劳动者，相关时限条款对劳动者无约束力，解除决定可能被认定为程序违法。

若您的单位曾出现类似操作，或担心现有流程存在风险，建议及时咨询律师，避免引发劳动纠纷。
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劳动者被追究刑事责任后，用人单位可依法解除劳动合同，具体开除时间需结合不同情况确定。
用人单位可在劳动者被依法追究刑事责任后及时作出开除决定，无固定统一时间限制，但需遵循合理期限。

1. 若用人单位已收到生效的法院判决书或裁定书：可立即依据《劳动合同法》第三十九条第六项作出开除决定，无需提前通知或支付经济补偿。
2. 若劳动者处于被刑事拘留或逮捕阶段（尚未定罪）：用人单位不可直接开除，需等待法院作出有罪判决且生效后，再依法处理。
3. 若用人单位内部规章制度对开除流程有明确时限：需在制度规定的期限内完成开除程序，例如“收到判决书后15个工作日内作出决定”。
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劳动者被追究刑事责任后，用人单位若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：例如某公司在员工被取保候审期间（未定罪）直接开除，员工申请劳动仲裁后，仲裁委以“未被依法追究刑事责任”为由，裁决公司支付违法解除赔偿金。
2. 支付额外工资或待遇的风险：某单位在员工生效判决作出后，拖延3个月未开除，期间仍为员工缴纳社保并支付基本工资，后员工主张继续履行合同，单位需承担后续工资及社保成本，造成不必要损失。

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